Cómo escribir una carta de presentación
Una carta útil no repite el currículum. Elige una necesidad de la oferta, muestra una prueba de tu trayectoria y explica por qué quieres esa conversación. Basta una página breve.
Lectura de 5 minutosActualizado el 19.10.2026
En esta guía
1. ¿Para qué sirve la carta de presentación?
Sirve para explicar la conexión entre tu trayectoria y una oferta concreta. El currículum organiza los hechos; la carta elige uno o dos y muestra por qué son relevantes para ese puesto.
Aprende primero a identificar las prioridades de una oferta.
2. ¿Qué estructura debe tener la carta?
- Apertura: identifica la oferta y di por qué escribes.
- Prueba: presenta una experiencia, proyecto o competencia relevante.
- Conexión: explica cómo esa prueba responde a lo que pide el puesto.
- Cierre: muestra disponibilidad para conversar y firma con tu nombre.
Estructura para adaptar
Me presento al puesto de [nombre del puesto]. En [experiencia, formación o proyecto], realicé [tarea concreta] y aprendí a [competencia ligada a la oferta]. Me gustaría explicar en una entrevista cómo aplicar esa experiencia a [necesidad indicada en el anuncio].
3. ¿Qué escribir cuando no hay experiencia?
No te disculpes por estar empezando. Usa una asignatura práctica, un proyecto, unas prácticas curriculares, voluntariado o una responsabilidad real. Di qué hiciste, con qué herramientas y qué quedó terminado.
Poco informativo
«Aunque no tengo experiencia, estoy motivado y aprendo rápido.»
Más informativo
«En el proyecto final del curso organicé las solicitudes de una asociación en Excel y presenté al equipo una propuesta para reducir registros duplicados.»
Por qué: La segunda frase no oculta que estás empezando: aporta una prueba concreta de organización, uso de una herramienta y comunicación.
Consulta cómo encontrar pruebas para un currículum sin experiencia.
4. ¿Cómo adaptar la carta a cada oferta?
Elige una prioridad del anuncio y respóndele con un hecho. Si la oferta destaca la atención, habla de una situación en la que recibiste y seguiste solicitudes. Si destaca la organización, muestra un proceso, plazo o conjunto de información que hayas organizado.
Poco informativo
«Su empresa es un referente y sería un honor formar parte del equipo.»
Más informativo
«La oferta pide seguimiento de solicitudes por teléfono. En la asociación académica registré inscripciones, resolví dudas y confirmé cada solicitud hasta el cierre.»
Por qué: La segunda versión habla de la tarea anunciada y presenta una experiencia verificable, sin elogios vacíos.
Lucía García · Asistente administrativa
Perfil
Asistente administrativa con tres años de atención al cliente y registro de pedidos. Me presento a la vacante de atención al cliente anunciada, con turnos y contacto telefónico diario.
5. ¿Qué no debe incluirse nunca en una carta?
Quita antes de enviar
- Información personal sin relación con la candidatura.
- Elogios genéricos a la empresa sin relación con el trabajo.
- Competencias o resultados que no puedes explicar.
- Un resumen completo de todos los empleos del currículum.
- Críticas al empleo actual o a personas con las que trabajaste.
- El nombre de otra empresa o de otro puesto copiado de una carta anterior.
6. ¿Cómo revisar la carta antes de enviarla?
Revisión final
- El puesto y la entidad están escritos correctamente.
- La carta presenta al menos una prueba concreta.
- El texto cabe en una página sin apretar la letra.
- No repite párrafos enteros del currículum.
- El teléfono y el correo coinciden con el currículum.
- El archivo se abre y tiene un nombre claro.
Empieza tu currículum.
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