Cómo hacer un currículum paso a paso
Un currículum no necesita palabras complicadas. Necesita mostrar, en una página, lo que sabes hacer y por qué tiene sentido contactarte. Esta guía te acompaña desde la página en blanco hasta el archivo listo para enviar.
Lectura de 5 minutosActualizado el 19.10.2026
En esta guía
¿Qué es un currículum y para qué sirve?
Un currículum es un documento breve que responde a tres preguntas: quién eres, qué has hecho y qué sabes hacer. No es una biografía ni un formulario oficial. Sirve para conseguir una conversación: la decisión de contratar llega después, en la entrevista.
Quien recibe candidaturas lee muchos currículums seguidos y busca, en pocos segundos, la información que conecta a la persona con el puesto. Por eso lo importante no es escribir mucho: es poner lo que cuenta donde se encuentre rápido.
El ejemplo siguiente es un currículum completo de una página, con las secciones en el orden habitual. Los datos son ficticios. A lo largo de la guía verás cada una de estas partes en detalle.
Lucía García
Asistente administrativa
- Madrid
- +34 612 345 678
- lucia.garcia@example.com
- linkedin.com/in/luciagarcia
Perfil
Asistente administrativa con experiencia en atención, gestión documental y Excel. Busco apoyar a un equipo de operaciones con rigor y comunicación clara.
Experiencia
Asistente de operaciones
Logística Norte · Madrid
2023 — actual
- Seguimiento de pedidos de clientes, del registro a la entrega.
- Organización de documentos y hojas de cálculo compartidas.
- Coordinación diaria con un equipo de seis personas.
Formación
Grado en Gestión
Universidad de Madrid
2022 — 2025
Competencias
- Herramientas:
- Excel · Word · Outlook · CRM
- Idiomas:
- Español (nativo) · Inglés (B2)
- Tareas:
- Atención · facturación · gestión de agenda
Proyectos
Sistema de inventario escolar
Excel · validación de datos · presentación
2025
¿En qué situación estás?
No todo el mundo llega aquí en el mismo punto. Elige la frase que te describe y salta a la parte que te interesa: la guía sigue teniendo sentido leída de corrido.
Empieza por aquí
- 1Voy a hacer mi primer currículumSin experiencia profesional, con formación, proyectos o voluntariado que mostrar.
- 2Ya tengo experiencia profesionalLo esencial es describir bien los puestos que has tenido.
- 3Quiero mejorar un currículum que ya tengoRevísalo sección a sección o trae tu archivo actual al editor.
1. Reunir la información antes de escribir
La mitad del tiempo que se pierde haciendo un currículum se va en buscar fechas y nombres. Reúnelo todo primero, en un papel o en cualquier archivo, y escribe después. En esta fase no tiene que quedar bonito.
Qué reunir
- Fechas de inicio y fin de cada trabajo y curso.
- Nombres correctos de las empresas, escuelas y entidades.
- El teléfono y el correo que usas de verdad.
- Certificados, carnet de conducir y formaciones completadas.
- Herramientas, programas y equipos que sabes usar.
- El anuncio de la vacante a la que vas a presentarte.
Si no recuerdas una fecha exacta, usa el mes y el año. Es mejor que una fecha inventada que luego no coincide con lo que dices en una entrevista.
2. Encabezado: cómo te encuentran
El encabezado tiene una función práctica: permitir que te contacten. Necesita tu nombre, el puesto que buscas y los contactos por los que quieres que te localicen. Nada más.
- Nombre: como te llaman en el día a día. No necesitas el nombre completo del documento de identidad.
- Puesto: el puesto que buscas, no un eslogan. «Asistente administrativa» basta.
- Teléfono y correo: los que consultas. Un correo con tu nombre se lee mejor que un apodo antiguo.
- Localidad: la ciudad o región, útil cuando el puesto es presencial.
- Enlaces: LinkedIn o portafolio, solo si están actualizados.
Lucía García
Asistente administrativa
- Madrid
- +34 612 345 678
- lucia.garcia@example.com
- linkedin.com/in/luciagarcia
3. Resumen profesional: las tres líneas más leídas
El resumen va justo debajo del encabezado y suele ser la única parte que se lee con atención en la primera pasada. En dos a cuatro líneas responde a tres cosas: quién eres, qué sabes hacer y qué puesto buscas.
Poco informativo
«Persona dinámica, responsable y con gran capacidad de trabajo en equipo.»
Más informativo
«Asistente administrativa con experiencia en atención, facturación y gestión documental. Busco un puesto de apoyo a un equipo de operaciones.»
Por qué: La primera frase podría ser de cualquiera y no es verificable. La segunda dice el área, las tareas que ya has hecho y lo que buscas: tres cosas que quien lee necesita saber.
Si es tu primer currículum, el resumen parte de otro sitio: en lugar de la experiencia, usa la formación y la práctica que ya tienes.
Estructura para adaptar
[Área o formación] con experiencia o práctica en [dos competencias relevantes]. Busco un puesto de [tipo de puesto] donde aplicar [competencia que puedas demostrar].
Sustituye los campos entre corchetes por datos tuyos. La misma estructura sirve para comercio, industria, salud, logística, servicios, áreas creativas o tecnología.
Lucía García · Asistente administrativa
Perfil
Asistente administrativa con experiencia en atención, gestión documental y Excel. Busco apoyar a un equipo de operaciones con rigor y comunicación clara.
4. Experiencia profesional: lo que hiciste, no solo dónde estuviste
Cada experiencia empieza con cuatro datos: puesto, empresa, lugar y fechas. Debajo, dos o tres líneas sobre lo que hacías. Empieza por la más reciente.
Casi toda la diferencia entre un currículum vago y uno útil está aquí. Una tarea descrita con contexto dice a quien lee lo que puedes hacer el primer día de trabajo.
Poco informativo
«Responsable de atención al cliente.»
Más informativo
«Atención presencial y telefónica, registro de pedidos y seguimiento de reclamaciones de clientes.»
Por qué: La segunda versión dice el canal, las tareas y el tipo de situación que ya has gestionado. La primera puede significar cosas muy distintas según el sitio.
Lucía García · Asistente administrativa
Experiencia
Asistente de operaciones
Logística Norte · Madrid
2023 — actual
- Seguimiento de pedidos de clientes, del registro a la entrega.
- Organización de documentos y hojas de cálculo compartidas.
- Coordinación diaria con un equipo de seis personas.
5. Formación: qué incluir y en qué orden
Indica el curso, la institución y las fechas, del más reciente al más antiguo. Si ya tienes experiencia profesional relevante, la formación va después de la experiencia. Si estás empezando, va antes.
Cuando tienes un curso superior o profesional terminado, no necesitas detallar la enseñanza secundaria. Añade formaciones cortas, certificaciones o cursos prácticos cuando tengan relación con la vacante, y deja fuera los que no aportan nada.
Lucía García · Asistente administrativa
Formación
Grado en Gestión
Universidad de Madrid
2022 — 2025
Proyecto final: mejora del inventario de una asociación local.
6. Competencias: pocas, concretas y verdaderas
Separa lo verificable de lo que es un rasgo personal. Herramientas, programas, equipos, idiomas y tareas concretas pueden confirmarse en una entrevista. «Proactivo» o «dinámico» no: esas cualidades se demuestran en la descripción de la experiencia, no en una lista.
Poco informativo
«Informática a nivel usuario, trabajo en equipo, proactividad, dinamismo.»
Más informativo
«Excel (tablas dinámicas y gráficos), Outlook, CRM de atención, inglés B2.»
Por qué: La segunda lista puede comprobarse y dice a qué nivel usas cada herramienta. La primera ocupa una línea sin informar.
Agrupar ayuda a leer: herramientas por un lado, idiomas por otro, tareas aparte. Evita barras, estrellas y porcentajes de dominio: son clasificaciones inventadas por quien escribe y no significan lo mismo para quien lee.
Lucía García · Asistente administrativa
Competencias
- Herramientas:
- Excel · Word · Outlook · CRM
- Idiomas:
- Español (nativo) · Inglés (B2)
- Tareas:
- Atención · facturación · gestión de agenda
7. Proyectos: pruebas cuando falta experiencia
Proyectos escolares, prácticas, voluntariado, trabajos personales o ayuda en un negocio familiar cuentan como prueba práctica. No hace falta que hayan sido remunerados para demostrar competencias reales.
Escribe el nombre del proyecto, las herramientas usadas y dos o tres líneas sobre lo que hiciste y lo que quedó terminado. Si hay un resultado público (una web, un portafolio, un repositorio), añade el enlace.
Lucía García · Asistente administrativa
Proyectos
Sistema de inventario escolar
Excel · validación de datos · presentación
2025
- Organicé el registro y la consulta de materiales.
- Añadí validaciones para reducir errores de introducción.
- Presenté el resultado y apliqué los comentarios recibidos.
8. Elegir el modelo del currículum
El modelo no sustituye al contenido, pero decide la facilidad de lectura. La elección depende de dos cosas: cuánta información tienes y el tipo de puesto al que te presentas.
- Una columna: lectura lineal, una opción prudente cuando no sabes cómo se procesará el documento.
- Dos columnas: separa contactos y competencias de la trayectoria; funciona mejor cuando esas listas son cortas.
- Compacto: ayuda a cerrar en una página, pero no evita tener que recortar lo que no importa.
- Editorial o creativo: tiene sentido cuando la presentación forma parte del puesto.
Ningún modelo garantiza la aprobación en sistemas automáticos de selección. Puedes ver los diseños disponibles en la Galería de plantillas y cambiar de modelo más tarde sin perder lo que ya has escrito.
9. Revisión final antes de enviar
La revisión es el paso que más candidaturas salva y el que más se salta. Haz esta verificación con el documento delante, preferiblemente al día siguiente.
Lista de verificación
- El teléfono y el correo son correctos y son los que usas.
- Las fechas no se solapan ni tienen huecos sin explicar.
- Cada afirmación puede explicarse en una entrevista.
- No hay faltas de ortografía ni palabras repetidas.
- Los títulos de las secciones son claros y coherentes.
- El documento se lee bien en el móvil y en el ordenador.
- La información más relevante para la vacante está en la primera mitad.
- Los enlaces abren y llevan a páginas actualizadas.
Pide a alguien que lo lea. Quien no conoce tu trayectoria detecta enseguida las frases que no se entienden.
10. Exportar y enviar
Envía siempre en PDF, salvo que el anuncio pida otro formato. Un PDF mantiene la composición en cualquier ordenador; un archivo de texto puede abrirse con otra tipografía y descuadrarlo todo.
Dale al archivo un nombre claro, por ejemplo, nome-apelido-curriculo.pdf y ábrelo después de exportar para confirmar que está como esperabas.
Los errores más comunes en un currículum
- Escribir para todo el mundo: un currículum genérico responde mal a cualquier vacante concreta.
- Listar cualidades sin prueba: los adjetivos no demuestran nada sin un ejemplo detrás.
- Rellenar el documento: el texto repetido para llenar la página solo hace la lectura más lenta.
- Dejar contactos desactualizados: es el error más caro y el más fácil de evitar.
- Inventar fechas, puestos o niveles de idioma: se cae en la primera entrevista.
- Mezclar tipografías y alineaciones: un documento inconsistente parece descuidado.
- Enviar un archivo con nombre provisional: «documento1.pdf» no ayuda a quien recibe decenas al día.
Ver ejemplos de errores en el currículum y sus correcciones.
Preguntas frecuentes sobre currículums
¿Cuántas páginas debe tener un currículum?
Una página suele bastar para quien tiene poca experiencia. Con una trayectoria larga, dos páginas son aceptables siempre que la segunda aporte información relevante. El criterio es la utilidad de lo que hay, no el número de hojas.
¿Debo poner fotografía en el currículum?
Depende del país y del contexto de la candidatura. En algunos países sigue siendo habitual, pero es opcional. Si la incluyes, usa una fotografía actual, con fondo sencillo y encuadre de cara y hombros.
¿Qué hago si tengo periodos sin trabajar?
Indica las fechas con honestidad. Si en ese periodo estudiaste, cuidaste de alguien, hiciste voluntariado o trabajaste puntualmente, puedes decirlo en una línea. No hace falta justificar cada mes.
¿Debo indicar la pretensión salarial?
Solo cuando el anuncio lo pide expresamente. Si no, ese asunto queda para la entrevista o la carta de presentación.
Empieza tu currículum.
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