Errores en el currículum: cómo corregirlos
Los errores que más perjudican un currículum rara vez son palabras difíciles. Son contactos incorrectos, frases que no dicen nada, información sin relación con la oferta y un documento que nadie revisó de principio a fin.
Lectura de 5 minutosActualizado el 19.10.2026
En esta guía
1. Escribir frases vagas
«Responsable», «dinámico» y «buena comunicación» no explican lo que hiciste. Sustituye cualidades sueltas por tareas, contexto, herramientas y resultados que puedas confirmar.
Poco informativo
«Profesional responsable con buena capacidad de comunicación.»
Más informativo
«Atención presencial y telefónica, registro de solicitudes en CRM y seguimiento de reclamaciones hasta su resolución.»
Por qué: La segunda versión muestra canales, herramientas y responsabilidad. La primera podría pertenecer a cualquier candidatura.
Lucía García · Asistente administrativa
Experiencia
Asistente de operaciones
Logística Norte · Madrid
2023 — actual
- Seguimiento de pedidos de clientes, del registro a la entrega.
- Organización de documentos y hojas de cálculo compartidas.
- Coordinación diaria con un equipo de seis personas.
2. Incluir demasiada información
Un currículum no mejora por tener más líneas. Dirección completa, números de documentos, estado civil, cursos sin relación y tareas repetidas ocupan el espacio de las pruebas relevantes.
Poco informativo
«Responsable de atención, atención telefónica y atención presencial a clientes.»
Más informativo
«Atención presencial y telefónica a clientes, con registro y seguimiento de solicitudes.»
Por qué: La versión corregida agrupa tareas repetidas y usa el espacio para explicar hasta dónde llegaba la responsabilidad.
3. Dejar fechas y hechos incoherentes
Fechas contradictorias, nombres distintos para el mismo puesto y niveles de idioma que cambian entre documentos generan dudas innecesarias. Compara el currículum, la carta y el formulario.
4. Hacer que el currículum sea difícil de leer
Letra demasiado pequeña, alineaciones distintas, listas largas y columnas desequilibradas obligan a buscar la información. Usa una jerarquía coherente y deja espacio entre secciones.
Poco informativo
«Excel 90% · Inglés 80% · Comunicación 95%»
Más informativo
«Excel (tablas y gráficos) · Inglés B2 · Atención presencial y telefónica»
Por qué: Los porcentajes no tienen una medida común. Tareas y niveles reconocibles permiten entender qué sabes hacer.
5. Enviar el archivo equivocado
«Documento final 2.pdf» no ayuda a identificar la candidatura. Usa tu nombre, abre el PDF después de exportar y comprueba que no falten páginas, que los enlaces funcionen y que elegiste la versión correcta.
6. Hacer solo una revisión rápida
Revisión en dos pasadas
- Primero, comprueba contactos, fechas, nombres y enlaces.
- Después, lee solo títulos, puestos y primeras líneas.
- Busca palabras repetidas y frases que no aportan hechos.
- Compara el currículum con las prioridades del anuncio.
- Abre el PDF en una segunda pantalla o dispositivo.
- Pide a otra persona que explique la trayectoria que ha entendido.
Empieza tu currículum.
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